La protection des personnes isolées implique la mise en place des politiques, des évaluations des risques, des procédures et des mesures de protection appropriées pour assurer la sécurité de tous les employés qui travaillent seuls - tout le temps ou partie du temps.
Il n'existe aucune définition formelle du travail isolé dans le Code du travail. Nous pouvons tout de même définir le travailleur isolé comme "une personne qui travaille seule et qui n'est pas accompagnée", il est donc considéré dans ce cas comme isolé.
Les nouvelles pratiques de travail rendues nécessaires par la COVID-19 ont entraîné une augmentation sans précédent du nombre d'employés travaillant désormais à distance ou seuls.
